Son domaine de prédilection est le droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale). Elle le pratique depuis ses débuts dans la profession.
Le Cabinet conseille et répond aux questions que ses clients rencontrent au quotidien dans leurs activités professionnelles.
Il aide ses clients à déterminer des objectifs réalistes et atteignables, à les adapter en fonction de l’évolution de leurs affaires et à rechercher des solutions adéquates.
Le cabinet privilégie la recherche de solutions adaptées et individualisées aux cas spécifiques de chacun. Cela passe par un travail d’écoute, des échanges et la mise en place d’une relation de confiance avec ses clients. La décision finale appartient à ses clients informés des implications de la stratégie choisie ainsi que de l’évolution de leur dossier.
Le Cabinet vous accompagne dans le quotidien de vos relations avec vos salariés ou votre employeur.
Il vous assiste tout le long de la relation contractuelle, dès l’élaboration et la conclusion du contrat de travail (rédaction et modification des contrats de travail…) jusqu’à la rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel, licenciement disciplinaire, licenciement économique, licenciement pour inaptitude...), ainsi que lors des contentieux qui peuvent émerger au cours de l’exécution du contrat (discipline, congés, maladies professionnelles et accidents du travail, harcèlement, discrimination…) et lors de la rupture.
Le Cabinet vous aide à anticiper ou gérer une situation conflictuelle avec vos salariés ou votre employeur dans le cadre d’une procédure devant les juridictions sociales (Conseils de Prud'hommes, Tribunaux judiciaires, Cours d'appel) ou dans un cadre amiable privilégiant ainsi une issue rapide et évitant ainsi les aléas liés au temps et aux procédures.
Dès le premier rendez-vous, sont abordées les conditions d’intervention du cabinet.
Une convention d’honoraires déterminant la mission de l’avocat et les modalités de sa rémunération est proposée. Le montant des honoraires dépendra notamment de la situation du client, de la complexité des affaires et de l’enjeu du litige.
Deux types de facturation sont proposés :
Une facturation au temps passé consistant à facturer le nombre d’heures consacrées au traitement de l’affaire. Le tarif horaire du cabinet varie en fonction des dossiers entre 200 euros HT et 280 euros HT. Il s’applique à toutes activités effectuées dans le cadre d’un dossier (rendez-vous, échanges téléphoniques ou par tout autre moyen de communication, rédaction de courriers, d’actes, représentation ou assistance devant les Tribunaux y compris les déplacements…).
Une facturation forfaitaire.
Une facturation supplémentaire calculée en fonction du résultat obtenu peut également être prévue.
Les honoraires sont réglés par provision.
Aucune diligence n’est effectuée tant qu’une convention d’honoraires n’est pas signée et la provision réglée.
La première consultation est facturée 175 euros HT soit 210 euros TTC.
En cas de difficulté, il est possible de saisir le médiateur de la consommation de la profession d’avocat :
Médiateur de la Consomation de la Profession d'Avocat
180 boulevard Haussmann - 75008 Paris